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Cómo pedir trabajo con esta skill instalada
Instalar la skill da un método a tu IA. Tu petición todavía debe aportar los hechos del caso, las restricciones y el entregable esperado.
1Nombra la tarea real
Describe la decisión o el entregable, no solo el tema.
2Aporta la información
Añade materiales, público, límites y hechos conocidos.
3Define qué significa acabado
Fija formato, criterios de calidad y comprobaciones.
Ejemplo de origen
Sustituye los corchetes por tu caso
Cuándo usarla
Úsala para:
- reorganizar un turno ante una ausencia inesperada;
- preparar un cuadrante semanal a partir de una previsión de demanda;
- comparar varias alternativas de cobertura;
- detectar huecos, incompatibilidades o sobrecarga antes de publicar;
- comunicar cambios mostrando a quién afectan y qué falta confirmar.
Cuándo no usarla
No debe:
- interpretar un convenio colectivo o determinar por sí sola una obligación
- asignar a una persona una función para la que no consta cualificación;
- alterar vacaciones, permisos, descansos o condiciones contractuales sin
- registrar diagnósticos o detalles médicos de una ausencia;
- comunicar cambios al equipo antes de que los valide un responsable.
laboral;
aprobación;
Si no existe una solución que cumpla todas las restricciones duras, debe decirlo y presentar alternativas. Nunca debe «resolver» el conflicto ignorando una restricción.
Errores que conviene evitar
- Inventar una ratio de plantilla: usa el criterio de cobertura del negocio.
- Mover a la primera persona disponible: comprueba rol, cualificación y todas
- Ocultar que quedan huecos: marca cada franja no cubierta.
- Confundir propuesta con aprobación: conserva estados explícitos.
- Compartir el cuadrante completo para confirmar un cambio individual:
- Resolver la ausencia a costa de otra restricción: presenta el conflicto y
las restricciones.
comunica solo lo necesario.
pide una decisión responsable.
El método en contexto