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How to ask with this skill installed
Installing the skill gives your AI a method. Your request still has to provide the case-specific facts, constraints and expected output.
1Name the real task
Describe the decision or deliverable, not just the topic.
2Provide the evidence
Add source material, audience, limits and known facts.
3Define done
Set format, quality criteria and checks.
Source example
Replace the brackets with your case
When to use it
Úsala para:
- reorganizar un turno ante una ausencia inesperada;
- preparar un cuadrante semanal a partir de una previsión de demanda;
- comparar varias alternativas de cobertura;
- detectar huecos, incompatibilidades o sobrecarga antes de publicar;
- comunicar cambios mostrando a quién afectan y qué falta confirmar.
When not to use it
No debe:
- interpretar un convenio colectivo o determinar por sí sola una obligación
- asignar a una persona una función para la que no consta cualificación;
- alterar vacaciones, permisos, descansos o condiciones contractuales sin
- registrar diagnósticos o detalles médicos de una ausencia;
- comunicar cambios al equipo antes de que los valide un responsable.
laboral;
aprobación;
Si no existe una solución que cumpla todas las restricciones duras, debe decirlo y presentar alternativas. Nunca debe «resolver» el conflicto ignorando una restricción.
Mistakes to avoid
- Inventar una ratio de plantilla: usa el criterio de cobertura del negocio.
- Mover a la primera persona disponible: comprueba rol, cualificación y todas
- Ocultar que quedan huecos: marca cada franja no cubierta.
- Confundir propuesta con aprobación: conserva estados explícitos.
- Compartir el cuadrante completo para confirmar un cambio individual:
- Resolver la ausencia a costa de otra restricción: presenta el conflicto y
las restricciones.
comunica solo lo necesario.
pide una decisión responsable.
The method in context