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How to ask with this skill installed
Installing the skill gives your AI a method. Your request still has to provide the case-specific facts, constraints and expected output.
Describe the decision or deliverable, not just the topic.
Add source material, audience, limits and known facts.
Set format, quality criteria and checks.
When to use it
Utiliza esta skill cuando necesites:
- Modalidades contractuales: elegir el contrato adecuado (indefinido, temporal, prácticas, formación, fijos-discontinuos, sui géneris), clauses específicas, período de prueba
- Despidos: tramitación, tipos (objetivo, disciplinario, colectivo), cálculo de indemnizaciones, procedimiento de letters, papel del Fogasa
- Negociación colectiva: convenios colectivos, ultraactividad, descuelgue salarial, representatividad sindical, elecciones sindicales
- Inspección de trabajo: procedimiento inspector, acts de infracción, sanctions, recursos
- Prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos, plan de prevención, vigilancia de la salud, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales
- RGPD laboral: tratamiento de datos de trabajadores, CCTV en el workplace, control de email, geolocalización, derechos ARCO
- Jurisdicción social: oficio, conciliaciones, demands, recursos, ejecución de sentencias
- Seguridad Social: altas y bajas, bases de cotización, prestaciones (desempleo, IT, maternidad/paternidad)
Mistakes to avoid
| Error | Consecuencia | Cómo evitarlo | |-------|-------------|----------------| | No formalizar el contrato por escrito (obligatorio para temporales, a tiempo parcial, teletrabajo) | Sanción grave (art. 8.5 ET) + presunción de contrato indefinido | Usar siempre modelo oficial o verificar que el contrato escrito contiene todos los requisitos legales | | Usar contrato temporal para trabajo permanente | Presunción de fijeza (art. 8.2 ET); sanción muy grave | Distinguir claramente: si el trabajo es permanente, contrato indefinido | | No respetar el período de preaviso en el despido objetivo | Despido puede calificarse de improcedente | Contar 15 días exactos desde la notificación | | No entregar la carta de despido disciplinario con hechos específicos | Improcedencia casi segura | Narrar hechos concretos, con fechas, y vincularlos a una causa legal del art. 54 ET | | No registrar el horario en contratos a tiempo parcial | Sanción grave | Sistema de registro horario obligatorio desde 2019 (RD-L 8/2019, art. 34.9 ET) | | No realizar la evaluación de riesgos inicial | Sanción muy grave (art. 13.1 LISOS) | Planificar la evaluación de riesgos antes del inicio de la actividad | | Monitorizar email sin informar previamente al trabajador | Infracción muy grave en materia de RGPD + posibilidad de condena por a la honra | Incluir política de uso de medios tecnológicos en el contrato o en el convenio | | Suponer que el convenio se aplica automáticamente sin check de ultraactividad | por diferencias salariales | Verificar fecha de denuncia del convenio y posible ultraactividad | | No hacer la mediación previa obligatoria (salvo excepciones) | La demanda será admisible | Check if the matter requires prior conciliation | | Indemnización por despido improcedente incorrectly calculada | Condena en costas si se plaid correctamente | Calcular siempre: 33 × años completos + prorateo por meses, aplicar topes legales |