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Cómo pedir trabajo con esta skill instalada
Instalar la skill da un método a tu IA. Tu petición todavía debe aportar los hechos del caso, las restricciones y el entregable esperado.
Describe la decisión o el entregable, no solo el tema.
Añade materiales, público, límites y hechos conocidos.
Fija formato, criterios de calidad y comprobaciones.
Cuándo usarla
Utiliza esta skill cuando necesites:
- Modalidades contractuales: elegir el contrato adecuado (indefinido, temporal, prácticas, formación, fijos-discontinuos, sui géneris), clauses específicas, período de prueba
- Despidos: tramitación, tipos (objetivo, disciplinario, colectivo), cálculo de indemnizaciones, procedimiento de letters, papel del Fogasa
- Negociación colectiva: convenios colectivos, ultraactividad, descuelgue salarial, representatividad sindical, elecciones sindicales
- Inspección de trabajo: procedimiento inspector, acts de infracción, sanctions, recursos
- Prevención de riesgos laborales: evaluación de riesgos, plan de prevención, vigilancia de la salud, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales
- RGPD laboral: tratamiento de datos de trabajadores, CCTV en el workplace, control de email, geolocalización, derechos ARCO
- Jurisdicción social: oficio, conciliaciones, demands, recursos, ejecución de sentencias
- Seguridad Social: altas y bajas, bases de cotización, prestaciones (desempleo, IT, maternidad/paternidad)
Errores que conviene evitar
| Error | Consecuencia | Cómo evitarlo | |-------|-------------|----------------| | No formalizar el contrato por escrito (obligatorio para temporales, a tiempo parcial, teletrabajo) | Sanción grave (art. 8.5 ET) + presunción de contrato indefinido | Usar siempre modelo oficial o verificar que el contrato escrito contiene todos los requisitos legales | | Usar contrato temporal para trabajo permanente | Presunción de fijeza (art. 8.2 ET); sanción muy grave | Distinguir claramente: si el trabajo es permanente, contrato indefinido | | No respetar el período de preaviso en el despido objetivo | Despido puede calificarse de improcedente | Contar 15 días exactos desde la notificación | | No entregar la carta de despido disciplinario con hechos específicos | Improcedencia casi segura | Narrar hechos concretos, con fechas, y vincularlos a una causa legal del art. 54 ET | | No registrar el horario en contratos a tiempo parcial | Sanción grave | Sistema de registro horario obligatorio desde 2019 (RD-L 8/2019, art. 34.9 ET) | | No realizar la evaluación de riesgos inicial | Sanción muy grave (art. 13.1 LISOS) | Planificar la evaluación de riesgos antes del inicio de la actividad | | Monitorizar email sin informar previamente al trabajador | Infracción muy grave en materia de RGPD + posibilidad de condena por a la honra | Incluir política de uso de medios tecnológicos en el contrato o en el convenio | | Suponer que el convenio se aplica automáticamente sin check de ultraactividad | por diferencias salariales | Verificar fecha de denuncia del convenio y posible ultraactividad | | No hacer la mediación previa obligatoria (salvo excepciones) | La demanda será admisible | Check if the matter requires prior conciliation | | Indemnización por despido improcedente incorrectly calculada | Condena en costas si se plaid correctamente | Calcular siempre: 33 × años completos + prorateo por meses, aplicar topes legales |